Satış büyümesi
Sonucu oluşturan davranışı büyütün
Ciroyu yalnız raporlamayın; ziyaret, teklif, takip ve çapraz satış gibi öncü davranışları günlük aksiyona çevirin.
Kültürünüze uyumlanan satış performans sistemi
Doğru davranışı büyütün. Satışı artırın.
Skorfy, şirket kültürünüzü öğrenen AI ile doğru hedefi ve geri bildirimi önerir; gelişimi canlı izler, başarıyı ekip içinde görünür kılar ve oyunlaştırmayla doğru satış davranışlarını kalıcı hale getirir.
Kredi kartı gerekmez · Kurumsal ekipler için 30 günlük rehberli pilot
Kültürünüze göre kurulum Satış davranışına bağlı hedefler 30 günün sonunda etki raporu
+240 XP
EkipGörevlerKoç
S7 6 gün
Sen · Seviye 7
2.140 / 2.500 XPHaftalık lig · canlı
GüncelleniyorAyşe Demir
2.140 XP2
Mert Kaya
1.780 XP3
Sen
1.610 XPYeniSeri UstasıKaliteTakım
Bugünün görevi
+240 XPBekleyen 5 teklifi ara, 2’sini kapanışa yaklaştır — ligde 1. sıraya 2 adım.
Görevi tamamlaErtele Koç önerdi
0 gün
içinde canlıya geçiş
IT projesi yok
0 gün
ücretsiz pilot + etki raporu
gerçek verinizle
0
satış ritmine hazır set
işlem · fırsat · saha
0%
KVKK uyumlu veri izolasyonu
rol bazlı erişim
Şeffaf koşullar Kredi kartı gerekmez Kurulum ücreti yok Min. 3 kullanıcı İstediğiniz an iptal
Satışın ötesinde performans
İnsan gelişimini satış sonucuna bağlayan dört kaldıraç.
Skorfy bir puan tablosu değil. Hedef, kültür, gelişim ve ekip etkileşimini aynı ritimde çalıştıran bir performans sistemi. Oyunlaştırma ise bu ritmi her gün canlı tutan motordur.
Kültüre uyumlu AI
Size benzeyen hedefler ve geri bildirimler
AI; değerlerinizi, yetkinliklerinizi ve çalışma ilkelerinizi öğrenir. Hedefleri ve geri bildirim dilini şirketinize göre önerir.
Gelişim takibi
Dönem sonunu değil, gelişim yolunu görün
KPI, yetkinlik, birebir aksiyonları ve geri bildirimleri tek gelişim hikâyesinde izleyin; ilerlemeyi görünür kılın.
Sosyal performans
Başarı ekip içinde yayılsın
Takdir, paylaşım, duyuru ve ekip mücadeleleriyle iyi örnekleri görünür yapın; performansı ortak bir kültüre dönüştürün.
Sektör değil, satış.Röprezanttan sigortacıya, mağazadan B2B’ye — satış yapan her ekip.
Saha & ilaç temsilcisi · röprezant
Ziyaret → sipariş
Mağaza & perakende · satış danışmanı
Sepet · dönüşüm
Sigorta & bankasürans · portföy satışı
Teklif · yenileme
B2B & SaaS · hesap yönetimi
Fırsat · kapanış
Çağrı merkezi · tele-satış
Görüşme · dönüşüm
+ sektörünüz listede olmasa bile
Sonuç
Ne kadar sattık?
Davranış
Satışı ne oluşturdu?
Aksiyon
Bugün ne yapmalıyız?
Ürün yetenekleri
Bir satış performans işletim sistemi.
Hedeften geri bildirime, motivasyondan koçluğa — satış performansının tüm döngüsü tek yerde. Her modül hem çalışanın hem yöneticinin ekranında karşılık bulur.
01 · Hedef & OKR
Şirket hedefini çalışanın gününe indirin.
Hedefi şirket → ekip → çalışan olarak dağıtın. Her hedef; başarısız / hedef / üstün olmak üzere üç çıpayla puanlanır, önem ağırlığına göre puan havuzuna bölünür. Çalışan check-in yaptıkça ilerleme canlı güncellenir.
- Üç çıpalı adil puanlama
- Önem ağırlıklı puan dağıtımı
- Canlı check-in ilerlemesi
02 · Oyunlaştırma & motivasyon
Doğru satış davranışını ödüllendirin.
XP, seviye, rozet, seri ve takım mücadeleleriyle takibi sürdürülebilir kılın. Oyunlaştırma yalnızca en yüksek satışı değil; kişisel rekoru, kaliteyi ve takım hedefini de ödüllendirir — herkes kendi çıtasıyla yarışır.
- XP, seviye ve rozetler
- Adil lig ve takım mücadelesi
- Takdir ve ödül katalogu
03 · AI koç & aksiyon önerileri
Şirket kültürünüzle düşünen bir AI koç.
Skorfy; şirket değerlerinizi, yetkinlik modelinizi ve çalışma ilkelerinizi bağlam olarak kullanır. Buna göre hedef önerir, riski erken yakalar ve yöneticinin kendi üslubunu koruyan somut geri bildirim taslakları üretir. Aksiyonun sonucunu kaydederek gelişim döngüsünü kapatır.
- Kültüre uyumlu hedef ve yetkinlik önerileri
- Yönetici üslubuna uygun geri bildirim taslağı
- Risk → aksiyon → sonuç gelişim döngüsü
04 · Değerlendirme, birebir & analitik
Geri bildirimi yorumdan veriye taşıyın.
Değerlendirme döngüleri, çalışan ve yönetici görüşlerini yan yana getirir. Birebir görüşmeler için gündem otomatik üretilir; kararlar aksiyona döner. Yönetici panoları ve dönemsel analitik, kimin riskte olduğunu ve hangi KPI'nın müdahale istediğini gösterir.
- Değerlendirme döngüleri (öz + yönetici)
- Birebir gündemi → aksiyon
- Yönetici panosu ve dönemsel analitik
05 · Gelişim & sosyal kültür
Gelişimi görünür, başarıyı paylaşılır kılın.
Her çalışan hedef, yetkinlik, geri bildirim ve öğrenme adımlarını kendi gelişim yolunda görür. Akran takdiri, ekip akışı ve paylaşılan kazanımlar iyi performansı kişisel bir sonuç olmaktan çıkarıp şirket kültürüne dönüştürür.
- Kişisel gelişim geçmişi ve ilerleme trendi
- Akran takdiri ve ekip başarı akışı
- Öğrenme önerileri ve takip edilen aksiyonlar
Motivasyon motoru
Takip bir yük değil, oyun olsun.
Oyunlaştırma bir süs değil; doğru satış davranışlarının her gün tekrarlanmasını sağlayan motor. Ve adil — herkes kendi çıtasıyla yarışır.
XP, seviye & rozet
Her doğru satış davranışı puana döner; seviye ve rozetlerle görünür olur.
Seri & kişisel rekor
Süreklilik ödüllenir — kişi kendi çıtasıyla yarışır, sadece en yüksek satışçı değil.
Takım mücadelesi
Süreli görevler ve takım hedefleriyle rekabeti işbirliğine çevirir.
Takdir & ödül katalogu
Akran ve yönetici takdiri, XP ile ödül kataloğu motivasyonu somutlar.
Adalet ilkeleri
Yüksek portföy sürekli avantaj sağlamaz; potansiyel dikkate alınır.
Kişi kendi hedefi ve geçmişiyle kıyaslanır.
Kalite metrikleri (iade, tahsilat) puana dahildir.
Herkese açık sıralama isteğe bağlıdır.
Sektör değil, satış ritmi
Farklı sektörler. Aynı performans döngüsü.
Skorfy her firmayı aynı kalıba sokmaz. İşlem, fırsat ve saha satışına özel başlangıç setleriyle kurulur; ortak hedef ve motivasyon motoruyla çalışır. Satış yapan her ekip başlayabilir.
Perakende · Bayi · Optik · Hizmet noktası
İşlem odaklı satış
Sepeti, çapraz satışı ve satış temposunu birlikte yönetin.
CiroOrtalama sepetÇapraz satış
Sigorta · B2B · SaaS · Danışmanlık
Fırsat odaklı satış
Aktiviteden teklife, tekliften kapanışa bütün ritmi görün.
Yeni fırsatDönüşümYenileme
İlaç · Medikal · FMCG · Distribütör
Saha satışı
Ziyaretleri siparişe, siparişleri sürdürülebilir büyümeye çevirin.
ZiyaretSiparişTahsilat
Kapalı performans döngüsü
Hedefi göreve, görevi sonuca bağlayın.
01
Hedef
Şirket hedefini ekip ve çalışana adil biçimde dağıtın.
02
Günlük görev
Dönem hedefini bugünün yapılabilir görevlerine indirin.
03
İlerleme
Check-in'lerle sonucu ve davranışı canlı izleyin.
04
Erken uyarı
Sapmayı ay sonunu beklemeden, nedeniyle görün.
05
Geri bildirim
Yapılandırılmış, ölçülebilir ve karşılıklı geri bildirim.
06
Gelişim
Kazanımı görünür kılın, motivasyonu sürdürün.
Kanıtlı temel
Neden işe yarıyor? Rakamlar konuşuyor.
Aşağıdaki veriler Skorfy'nin kendi müşteri sonuçları değil; Skorfy'nin tek döngüde birleştirdiği kaldıraçlara — hedef belirleme, sürekli geri bildirim, takdir ve oyunlaştırmaya — dair bağımsız araştırmalardır. Her kaldıraç tek başına kanıtlı; Skorfy'nin farkı, hepsini aynı ritimde çalıştırması.
01 · Kanıtlanmış temel
Hedef & OKR
~%0
daha yüksek performans — belirli ve iddialı hedefler, “elinden geleni yap” yaklaşımına kıyasla.
Kaynak: Locke & Latham, hedef belirleme teorisi (35+ yıl, 400+ çalışma)
Bağlılık
%0
daha yüksek satış — bağlılığı yüksek ekiplerde.
Kaynak: Gallup, meta-analiz (Q12)
Sürekli geri bildirim
0,0x
daha motive — günlük geri bildirim alan çalışanlar, yıllık geri bildirime kıyasla.
Kaynak: Gallup
02 · Oyunlaştırma satışa dokunuyor
Oyunlaştırma
+%0
çalışan bağlılığı — oyunlaştırma uygulayan kuruluşlarda.
Kaynak: Gartner, 2021 Digital Workplace Survey
Satışa etki
%0
daha fazla ilk yıl temsilcisi kotayı tutturuyor — oyun mekanikleriyle desteklendiğinde.
Kaynak: Aberdeen Group
Motivasyon
%0
çalışan kendini daha üretken hissediyor — oyunlaştırılmış çalışma ortamında.
Kaynak: TalentLMS, 2019
Kanıttan sonuca: Bu kaldıraçların hepsi tek tek işe yarıyor. Skorfy hepsini tek kapalı döngüde çalıştırır — ve 30 günlük pilotta etkisini sizin verinizde ölçer.
30 günlük pilotu görünNeden Skorfy?
Mevcut araçların bıraktığı boşluk.
Oyunlaştırma araçları
Yalnızca leaderboard; en yüksek satışçıyı ödüllendirir.
Hedef + geri bildirim + adil, gelişim odaklı oyunlaştırma.
CRM (Salesforce, HubSpot)
Müşteri verisini tutar; günlük performans aksiyonuna çevirmez.
Hedefi, günlük görevi ve koçluğu tek ekranda yönetir.
OKR araçları
Hedefi kurar; satış davranışı ve motivasyonla bağlamaz.
Şirket hedefini günlük satış davranışıyla ilişkilendirir.
İK performans araçları
Yıllık değerlendirmeye odaklı, satış temposundan kopuk.
Geri bildirimi satış ritmi ve KPI'larla birleştirir.
Farklılaşma formülü: Hedef yönetimi + günlük görev + geri bildirim + adil oyunlaştırma + AI koçluk — tek, kapalı çevrimli bir deneyimde.
Şeffaf fiyatlandırma
Küçük ekibe uygun. Büyürken adil.
Yüksek taban ücret yok, minimum 15 kişi zorunluluğu yok. 3 kişiden başlayın; ihtiyacınız arttıkça planı yükseltin. Tüm planlarda 14 gün ücretsiz deneme.
Başlangıç
Ekibini oyunlaştır, performansı görünür kıl.
299TL / kullanıcı · ay
yıllık ödendiğinde · KDV hariç
14 gün ücretsiz deneTemel performans + oyunlaştırma
- Hedef & OKR yönetimi (üç çıpalı puanlama)
- XP, seviye, rozet & liderlik tablosu
- Takdir, geri bildirim & şirket duvarı
- Ödül katalogu & duyurular
- Temel raporlar & içe aktarma
- Sınırsız takım · min. 3 kullanıcı
Profesyonel
AI koç ve derin performans yönetimi devreye girer.
549TL / kullanıcı · ay
yıllık ödendiğinde · KDV hariç
14 gün ücretsiz deneBaşlangıç’taki her şey +
- AI Koç (Koçum) · aylık kota
- AI içgörüler & erken risk uyarıları
- Company Brain (şirket hafızası · RAG)
- Challenge & birebir (1:1) görüşmeler
- Employee Voice & öğrenme önerileri
- Gelişmiş rapor & export · özel roller
İşletme
Tahmin, benchmark ve entegrasyonlarla ölçeklen.
899TL / kullanıcı · ay
yıllık ödendiğinde · KDV hariç
14 gün ücretsiz deneProfesyonel’deki her şey +
- Performans tahmini (forecast)
- Sektör benchmark & kıyaslama
- Yetenek matrisi (9-box) & yedekleme
- Toplantı zekası & gelişmiş analitik
- Connector & entegrasyonlar · onay akışı
- Yüksek AI kotası · öncelikli destek
25+ kullanıcıda %10, 50+ kullanıcıda %15 otomatik indirim Kredi kartı gerekmez · istediğiniz an iptal
Enterprise
Kurumsal ölçek, özel gereksinimler.
İşletme’deki her şey + SSO, white-label marka, API & webhook erişimi, denetim logu & uyum, özel AI kotası, SLA ve özel onboarding.
Sık sorulan sorular
Merak ettikleriniz.
Ekibinize nasıl değer kattığımıza dair en sık gelen sorular.
Skorfy, CRM'imizin yerini mi alıyor?
Hayır — CRM'inizi tamamlar. CRM müşteri verisini tutar; Skorfy bu veriyi her gün yapılacak somut satış davranışlarına, hedeflere ve koçluğa çevirir. Salesforce, HubSpot gibi araçlarla entegre çalışır, onların yerine geçmez.
Oyunlaştırma sadece en çok satan kişiyi mi ödüllendirir?
Hayır. Skorfy adalet ilkeleriyle çalışır: her kişi kendi hedefi ve geçmişiyle kıyaslanır, kişisel rekor ve kalite metrikleri (tahsilat, iade) de puana dahildir. Böylece yalnız yıldız satışçı değil, tüm ekip gelişir ve motive olur.
Kurulumu ne kadar sürer, teknik ekip gerekir mi?
Danışman ya da IT projesi gerekmez. Ekibinizi içe aktarır, hedef ve KPI'ları birlikte kurar, 14 gün içinde canlıya geçersiniz. 30 günlük pilotun sonunda hangi davranışların sonucu değiştirdiğini net bir etki raporuyla görürsünüz.
Küçük bir ekip için maliyetli olmaz mı?
Hayır. Rakiplerin aksine yüksek taban ücret veya 'minimum 15 kişi' zorunluluğu yok. 3 kullanıcıdan başlarsınız; ekibiniz büyüdükçe 25+ ve 50+ kişide otomatik indirim devreye girer. Yani ödediğiniz, kullandığınız kadar.
AI koç şirketimizin kültürünü nasıl biliyor?
Skorfy; değerlerinizi, yetkinlik modelinizi ve çalışma ilkelerinizi bağlam olarak öğrenir. Hedefleri ve geri bildirim taslaklarını sizin dilinizle önerir — yöneticinin üslubunu korur, genel bir şablon dayatmaz.
Hangi sektörler için uygun?
Sektör değil, satış ritmi belirleyicidir. İşlem odaklı (perakende, bayi), fırsat odaklı (sigorta, B2B, SaaS) ve saha satışı (ilaç, FMCG) için hazır başlangıç setleriyle kurulur. Satış yapan her ekip başlayabilir.
Verilerimiz güvende mi?
Her şirketin verisi izole tutulur ve KVKK'ya uyumlu işlenir. Erişim rol bazlıdır; yönetici yalnızca kendi ekibinin verisini görür. Enterprise planda SSO, denetim logu ve gelişmiş uyum seçenekleri sunulur.
Deneme sonunda taahhüt var mı?
14 gün ücretsiz denemede kredi kartı istemiyoruz. Beğenmezseniz otomatik ücretlendirme olmaz; aylık planlarda dilediğiniz an iptal edebilirsiniz.
Başka bir sorunuz mu var? 30 günlük pilot görüşmesi planlayın, birlikte konuşalım.
30 günlük pilot
Satış ekibinizin gerçek verisiyle başlayın.
Başlangıç seviyesini birlikte belirleyelim, doğru hedef ve yarışmaları kuralım, 30 günün sonunda hangi davranışların sonucu değiştirdiğini görelim.
1 ekip + 1 yönetici 5–8 ana KPI Haftalık check-in